Jak jsme začali
V roce 2019 několik HR profesionálů opustilo korporátní prostředí, protože chtěli pracovat jinak. Ne rychleji a levněji, ale hlouběji a s větším smyslem. Věděli, že tradiční personální agentury často fungují na principu objemu, kdy úspěch měří počet poslaných životopisů.
My jsme se vydali opačným směrem. Místo desítek nevhodných kandidátů chceme poslat tři až pět vhodných. Místo povrchního screeningu děláme strukturované rozhovory. A místo spoléhání pouze na aktivní uchazeče mapujeme celý trh včetně těch, kdo momentálně nehledají.